结论前置：外包员工被甲方清退，但和外包公司的劳动合同未到期的情况下，您仍然有权获得工资。具体分析如下：
劳动合同的效力：
- 您与外包公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该合同是有效的。在合同有效期内，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即外包公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即您）及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论甲方是否清退您，外包公司都有义务支付您相应的工资。
被甲方清退的影响：
- 甲方清退您并不直接影响您与外包公司之间的劳动合同关系。除非外包公司因此解除与您的劳动合同，并符合法律规定的解除条件（如提前通知、支付经济补偿等），否则外包公司仍需继续履行劳动合同，包括支付工资。
可能的法律后果：
- 如果外包公司拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求外包公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，保障您的合法权益。
建议行动：
- 首先，与外包公司沟通，明确要求其按照劳动合同约定支付工资。
- 如果沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
进一步思考：虽然您在此情况下有权获得工资，但具体数额和支付方式可能因劳动合同的具体条款和实际情况而有所不同。因此，在采取行动前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业人士（如我，张程冠律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。