针对您提出的问题“外包人员公司退工，但是没有和外包公司解除劳动合同，有赔偿吗”，结论前置如下：
- 若外包公司无正当理由或违法辞退您，您有权获得经济补偿或赔偿金。
- 若因您存在过错或劳动合同到期等特定情况，外包公司辞退您则无需支付补偿。
详细分析如下：
一、有补偿的情况
公司无正当理由辞退：
- 若外包公司没有法定理由，随意辞退您，这属于无故解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在外包公司工作了2年，那么公司应支付您2个月工资作为经济补偿。
公司违法辞退：
- 若外包公司违反法律法规规定辞退您，如未经法定程序裁员、未提前通知等，这属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 举例：如果您应得的经济补偿是2个月工资，那么公司应支付您4个月工资作为赔偿金。
特定情形下的经济补偿：
- 外包公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新及经营方式调整导致裁员，且经与您变更劳动合同后仍需裁员的，应支付经济补偿。
劳动合同约定：
- 如果您与外包公司签订的劳动合同中，有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。
二、无补偿的情况
员工存在过错：
- 若您严重违反外包公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 举例：如果您因严重失职给公司造成了重大经济损失，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。
劳动合同到期终止：
- 当劳动合同到期时，如果外包公司愿意以不低于原劳动合同约定的条件与您续订劳动合同，但您主动拒绝续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果是由于外包合同到期等原因导致您被退回派遣单位，且外包公司无过错，也一般没有针对被退回情况的专门辞退补偿。
三、其他注意事项
- 劳动关系确认：首先，需要确认您与外包公司之间是否存在合法的劳动关系。这通常通过您与外包公司签订的劳动合同来确认。
- 辞退程序合法性：即使公司有辞退您的理由，也必须遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。若程序不合法，您仍有权要求公司支付赔偿金。
- 特殊时期的保护：如您在怀孕期间、生病期间等特殊时期被辞退，且外包公司无法证明其辞退行为符合法律规定，则可能需承担额外的赔偿责任。
总结与建议：
外包人员被公司退工但未与外包公司解除劳动合同时是否有赔偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。在实际操作中，建议您在面临辞退问题时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和维权指导。同时，外包公司也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性与合规性。