结论：外包退场合同未到期，待业期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于合同约定、退场原因及法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同有明确约定的情况
合同约定待业期间支付工资：
- 若外包合同中明确约定，在合同未到期但因某种原因（如项目暂停、甲方需求变化等）导致乙方待业时，甲方仍需支付乙方工资，则乙方有权要求甲方按照合同约定支付待业期间的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，合同中的约定对双方均具有法律约束力。
合同未约定待业期间工资：
- 若合同中未明确约定待业期间是否支付工资，则需进一步分析退场原因及法律规定。
二、退场原因及法律规定
因甲方原因导致退场：
- 若退场是由于甲方的原因（如项目取消、甲方违约等）导致，且乙方无过错，则乙方有权要求甲方支付待业期间的工资，或要求甲方承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
因乙方原因导致退场：
- 若退场是由于乙方的原因（如乙方违约、乙方无法胜任工作等）导致，则乙方可能无权要求甲方支付待业期间的工资。但具体还需看合同中的约定及实际情况。
- 特殊情况：若乙方因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法继续履行合同，且双方均无过错，则可能根据公平原则，由双方协商分担损失，包括待业期间的工资问题。
双方协商一致退场：
- 若双方协商一致退场，并就待业期间的工资问题达成一致意见，则按照协商结果执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 首先，乙方应仔细查看外包合同中的相关条款，特别是关于待业期间工资支付的约定。
与甲方协商：
- 若合同中未明确约定，或约定不明确，乙方应与甲方进行协商，就待业期间的工资问题达成一致意见。
寻求法律援助：
- 若协商无果，乙方可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，乙方可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结：外包退场合同未到期，待业期间是否有工资，需根据合同约定、退场原因及法律规定综合判断。乙方应首先查看合同条款，与甲方协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。