核心结论：安全主管是否需要赔偿及赔偿方式，需根据其是否履行安全管理职责、是否存在过错以及过错与工人受伤之间的因果关系综合判断。以下分情况说明：

1. 若安全主管已尽到安全管理职责，无过错
   根据《民法典》第1165条，过错责任原则要求行为人因过错侵害他人民事权益才需赔偿。若安全主管已按《安全生产法》要求履行职责（如制定安全制度、组织培训、定期检查等），且工人受伤系因自身违规操作或不可抗力导致，安全主管无需承担赔偿责任。此时，赔偿主体通常为用人单位（通过工伤保险或民事赔偿）。

2. 若安全主管未尽到安全管理职责，存在过错

   • 过错类型：包括未制定安全制度、未组织培训、未及时排除隐患、未监督工人规范操作等。
     
   • 赔偿方式：
     
     • 行政责任：根据《安全生产法》第96条，应急管理部门可对安全主管处上一年年收入20%-50%的罚款。
       
     • 民事赔偿：若过错与工人受伤存在因果关系（如未提供安全设备导致事故），安全主管需按过错比例与用人单位承担连带赔偿责任（实践中通常由用人单位先行赔偿，再向安全主管追偿）。
       
     • 刑事责任：若因严重不负责任导致重大伤亡事故（如死亡1人以上或重伤3人以上），可能构成《刑法》第134条的“重大责任事故罪”，处3年以下有期徒刑或拘役。

3. 特殊情形：安全主管与用人单位的责任划分

   • 若安全主管受用人单位指派履行职责，其过错通常视为用人单位管理失误，由用人单位对外承担赔偿责任，内部再追究安全主管责任。
     
   • 若安全主管独立承包安全管理工作（如挂靠或分包），则需直接对外承担赔偿责任。

建议行动：

1. 立即固定证据：包括安全制度文件、培训记录、检查日志、事故现场照片等，证明是否履行职责。
   
2. 协商与调解：与工人或用人单位协商赔偿方案，避免诉讼成本。
   
3. 法律程序：若协商不成，可申请劳动仲裁（工伤赔偿）或提起民事诉讼（过错赔偿），必要时委托律师介入。
   

提示：安全主管的赔偿责任需严格以“过错”为前提，若无过错则无需承担。具体案件需结合证据和当地司法实践判断，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细分析。