结论：试用期离职后公司以审批为由不明确发薪时间是不合理的，您有权要求公司明确告知发薪时间并按时支付工资。以下从法律角度为您详细分析：
一、试用期离职工资支付的相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
这意味着，无论您是否处于试用期，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务在离职时一次性付清您的工资。公司以审批作为理由不明确发薪时间，违反了上述法律规定。
二、您应如何维护自己的权益
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司明确告知发薪时间并按时支付工资。
- 在沟通过程中，您可以引用上述法律规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝明确发薪时间或拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明您的诉求。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司败诉，将需要支付您的工资及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
如果公司违反法律规定，拒绝支付或拖延支付您的工资，将可能面临以下法律后果：
支付工资及赔偿金：
- 公司需要支付您应得的工资，并可能因违反法律规定而支付赔偿金。
行政处罚：
- 劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用受损：
- 公司的违法行为可能会被记录在信用系统中，影响公司的信用评级和声誉。
四、建议
- 保留证据：在离职过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以备不时之需。
- 及时沟通：与公司沟通时，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 寻求帮助：如果您在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期离职后公司以审批为由不明确发薪时间是不合理的，您有权要求公司明确告知发薪时间并按时支付工资。如果公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。