社区工作人员取环请假是否扣工资，需根据具体情况判断，一般而言，若属于法定医疗期内的病假或符合计划生育政策的产假等情形，不应扣工资；若不符合相关规定，则可能面临扣工资的风险。以下从不同角度进行分析：
一、法定医疗期内的病假情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
分析：
- 若社区工作人员取环后因身体不适需要请假，且该请假属于法定医疗期内的病假，那么根据法律规定，企业不应扣其工资。
- 病假工资的具体数额，根据地方规定和劳动合同约定可能有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
二、符合计划生育政策的产假情况
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 在产假期间，女职工享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
分析：
- 若社区工作人员取环是为了计划生育（如放置或取出宫内节育器等），且因此需要请假，该请假可能属于产假或计划生育手术假范畴。
- 在产假或计划生育手术假期间，女职工应享受相应的生育津贴或工资待遇，企业不应扣其工资。
三、不符合相关规定的情况
- 分析：
- 若社区工作人员取环请假不属于法定医疗期内的病假或符合计划生育政策的产假等情形，而是属于事假或其他非法定假期，那么企业可能根据内部规章制度或劳动合同约定扣其工资。
- 在这种情况下，社区工作人员应了解并遵守企业的规章制度和劳动合同约定，以避免不必要的纠纷。
四、建议与注意事项
建议：
- 社区工作人员在取环前应了解相关法律法规和企业的规章制度，明确自己的权益和义务。
- 若因取环需要请假，应及时向企业说明情况并提供相关证明材料（如医疗证明、计划生育证明等），以便企业按照法律规定和内部规章制度处理。
注意事项：
- 不同地区和不同企业的规章制度可能有所不同，社区工作人员在请假前应仔细阅读并了解相关条款。
- 若与企业就请假和工资问题发生纠纷，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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