结论：劳动合同连公司主体都没有，一般情况下是可以主张双倍工资差额的，但具体能否成功主张，还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资差额的法律依据。

2. 公司主体缺失的情况：

   • 如果劳动合同中连公司主体都没有，这通常意味着该合同可能不具备法律效力，或者至少存在严重的瑕疵。在这种情况下，劳动者可以主张该合同无效或未成立，并依据劳动合同法的规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

3. 实际操作的考量：

   • 证据收集：劳动者在主张双倍工资差额时，需要收集相关证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如合同虽未明确主体但已实际履行、劳动者存在过错等。这些抗辩理由是否成立，需要根据具体情况和法律规定进行判断。
   • 仲裁或诉讼程序：如果双方无法协商解决，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位是非法用工单位（如未办理营业执照、被依法吊销营业执照等），劳动者仍然可以主张双倍工资差额，但可能需要通过不同的途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你遇到了劳动合同连公司主体都没有的情况，并希望主张双倍工资差额，建议你首先收集相关证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动与可能后果：

• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解具体的法律程序和可能的风险。
• 如果仲裁或诉讼成功，你将获得双倍工资差额的赔偿；如果失败，你可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。但无论如何，维护自己的合法权益都是值得的。