单位安排临时加班是否合法，核心在于是否满足相关法律规定和条件，具体分析如下：

合法情况

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，只要单位与劳动者就临时加班达成一致意见，且不违反关于加班时间和报酬的规定（如平日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%），临时安排加班即为合法。
   • 举例：某单位因订单激增，需要员工临时加班完成生产任务。单位与员工协商后，员工同意加班，且单位按照法律规定支付了加班费，这样的加班安排就是合法的。

2. 法定特殊情形：

   • 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可不经协商直接安排劳动者延长工作时间。但即便如此，单位也应确保加班时间不超过法定限制，并支付相应的加班费。
   • 举例：某工厂的生产设备突发故障，若不及时抢修将导致重大损失。在此情况下，工厂可以不经协商直接安排员工加班抢修，但需支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。

3. 经劳动行政部门批准：

   • 对于因其生产经营具有特殊性而不能实行标准工作时间制度的企业，经劳动行政部门批准后，可实行其他工作和休息办法。此时的临时工作安排，只要符合批准的工作和休息办法，也是合法的。

需满足的条件

1. 遵守标准工作时间：

   • 即使进行临时安排，也应确保劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日。

2. 延长工作时间的限制：

   • 如需延长工作时间，应遵循《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的时长限制，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

非法情况

1. 未经协商且超出法定加班时限：

   • 用人单位未经与劳动者协商，擅自临时安排工作时间，且超出法律规定的加班时间限制，属于非法情况。

2. 未支付相应报酬：

   • 即使临时安排经过了协商，但若用人单位未按照法律规定支付加班报酬（如平日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%），同样属于非法。

劳动者权益保障

面对不合法的临时工作时间安排，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以与用人单位沟通，表达意见和诉求，要求单位遵守法律规定，合理安排工作时间和支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付欠付的加班费、经济补偿金等，以弥补其因违法加班所遭受的损失。

总结来说，单位安排临时加班是否合法，取决于是否满足法律规定和条件。劳动者在面对不合法的加班安排时，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。