结论前置：您有权拒绝公司不合理或无法承受的调岗安排，但需注意方式方法，并保留好相关证据以维护自身权益。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
   • 如果公司单方面决定调岗，且该调岗不具有合理性（如岗位性质、工作内容、工作地点等发生重大变化，且未与劳动者协商），劳动者有权拒绝。

2. 因身体患病不能承受新岗位的情况：

   • 如果您因身体患病确实无法承受新岗位的工作要求，这构成了您拒绝调岗的合理理由。在此情况下，您应及时向公司说明情况，并提供医疗证明等证据支持您的主张。
   • 公司若坚持要求您调岗，且该调岗明显超出您的身体承受能力，可能构成对劳动者权益的侵害，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 拒绝调岗的注意事项：

   • 书面拒绝：建议您以书面形式（如邮件、信函）向公司明确表达拒绝调岗的意愿，并说明理由。这样既能保留证据，又能避免口头沟通可能带来的误解。
   • 保留证据：收集并保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、医疗证明、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
   • 寻求支持：如果您在拒绝调岗过程中遇到困难或压力，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的支持和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因您拒绝调岗而解除劳动合同，且该解除行为不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果公司坚持调岗且您未拒绝，但新岗位确实超出您的身体承受能力导致健康受损，您可能有权要求公司承担相应的医疗费用和赔偿责任。

建议行动：

• 首先，与公司进行友好沟通，明确表达您因身体患病无法承受新岗位的意愿，并提供医疗证明等证据。
• 如果公司坚持调岗且您无法接受，建议您以书面形式拒绝，并保留好相关证据。
• 如有必要，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

最后提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。