因为身体原因，您是有权拒绝单位不合理调岗要求的。下面我从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与调岗原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经您同意，单位不得单方面调整您的岗位。当您因身体原因无法胜任原工作岗位时，单位有义务与您进行协商，寻找适合您身体状况的工作岗位，而非直接强制调岗。
二、身体原因拒绝调岗的合理性
- 出示医疗证明：您应向单位出示医院诊断证明、病历等材料，说明您因身体原因无法胜任新岗位。这是您拒绝不合理调岗的重要依据。
- 拒绝不合理调岗：如果单位无视您的身体状况，单方面强制调岗，您有权拒绝。因为这种调岗可能违反了劳动合同的约定，也忽视了您的身体健康权益。
三、单位违法调岗的法律后果
- 违法解除劳动合同：如果单位在您拒绝不合理调岗后，解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 维权途径：若与单位协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 与单位协商：首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达您的身体状况和调岗的难处。提出具体的调岗方案，如调整工作岗位、工作内容或工作时间等，以适应您的身体状况。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据。这些证据将在您后续维权时发挥重要作用。
- 寻求第三方帮助：如果与单位协商无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。或者，向当地劳动监察部门反映情况，请求其协助与单位沟通协商。
举例说明：假设您在某单位工作多年，近期因身体不适向单位出示了医院诊断证明和病历，表明无法胜任新岗位。但单位仍单方面强制调岗，您拒绝后单位解除了与您的劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，因为身体原因您有权拒绝单位不合理调岗要求。如果单位无视您的身体状况并违法解除劳动合同，您应积极通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。