签了公司的考勤表并不意味着就不能主张加班费了。以下从几个角度为你详细分析：

1. 考勤表与加班费的关系：

   • 考勤表主要是记录员工出勤情况的工具，它记录了员工上下班的时间，但并不直接决定员工是否有权获得加班费。
   • 加班费是基于员工实际加班的时间来计算的，而加班时间通常需要通过考勤记录、加班申请单、工作记录等多种证据来综合认定。

2. 主张加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间外工作的，有权获得加班费。这是员工的合法权益，不受考勤表签署与否的影响。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。

3. 考勤表签署后的法律效应：

   • 签署考勤表通常只是对出勤情况的确认，并不构成对加班费权利的放弃。除非考勤表上有明确的条款说明签署即放弃加班费，且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则这样的条款是无效的。
   • 在实际操作中，很少有公司会在考勤表上设置这样的条款，因为这明显违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。

4. 如何主张加班费：

   • 如果你认为公司未支付你应得的加班费，首先可以与公司进行协商，要求公司支付。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在主张加班费时，你需要提供相关的证据来证明你实际加班的时间，如考勤记录、加班申请单、工作记录等。

建议：

• 在签署任何文件时，都要仔细阅读文件内容，特别是关于权益放弃的条款，确保自己的合法权益不受损害。
• 如果公司存在未支付加班费的情况，不要害怕主张自己的权益，可以通过合法途径来维护自己的利益。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。