核心结论：临时工装车摔跤后的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和范围。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是关键
   首先需明确您与用工方是否构成劳动关系。若您受用工方管理、定期支付报酬、从事其业务组成部分的工作（如长期固定装车任务），即使未签书面合同，也可能被认定为事实劳动关系。此时适用《工伤保险条例》，您可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。若用工方未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿。

2. 若为劳务关系（如短期、临时性工作）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。需重点考察：

   • 用工方责任：若其未提供安全工作环境（如地面湿滑未清理、未配备安全防护设备）、未进行安全培训或强行要求冒险作业，需承担主要或全部责任；
     
   • 自身责任：若您存在重大过失（如故意违反操作规程、未注意明显危险），可能减轻用工方责任。
     示例：若因用工方未提供防滑鞋导致摔伤，其需赔偿；若您自行攀爬未固定货物导致摔伤，可能需自担部分责任。

3. 赔偿范围与流程

   • 医疗费：凭票据由责任方承担；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
     
   • 护理费/营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
     
   • 伤残赔偿：若构成伤残，需通过司法鉴定确定等级后主张。
     流程建议：立即就医并保留票据→与用工方协商→协商不成可向劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

4. 特殊情形提示

   • 若用工方为个人（如个体户），劳务关系下需直接向其索赔；若为公司，劳动关系下需先申请工伤认定；
     
   • 签订过“免责协议”的，若协议违反法律强制性规定（如排除用工方安全保障义务），可能被认定无效。

行动建议：

1. 收集证据：现场照片、医疗记录、工资流水、证人证言等；
   
2. 明确用工性质：通过工作时长、管理方式等判断是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 优先协商：与用工方沟通赔偿方案，保留书面记录；
   
4. 及时维权：工伤认定需在事故发生后1年内提出，诉讼时效为3年。
   

如有进一步细节（如是否签合同、摔伤具体原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。