结论前置：厂里领导因你干活慢让你走且不给工资的行为是不合法的，你有权要求厂里支付你应得的工资。以下从多个角度进行分析：
法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在你上半天班的情况下，即使厂里领导认为你干活慢，这并不构成不支付工资的理由。只要你在工作时间内提供了劳动，厂里就应当支付相应的工资。
解除劳动合同：
- 如果厂里领导想要解除与你的劳动合同，必须遵循法定的程序和条件。例如，需要提前通知你，或者支付相应的经济补偿等。
- 仅仅因为你干活慢，并不构成厂里单方面解除劳动合同的合法理由。如果厂里未经合法程序解除劳动合同，你还有权要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际操作角度
与厂里协商：
- 你可以首先尝试与厂里领导进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，你可以引用相关的法律法规，以增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
可能的法律后果
- 如果厂里坚持不支付工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍不履行义务，厂里可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金等。
- 同时，厂里的违法行为还可能会影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展造成不利影响。
建议：我建议你首先保留好相关的工作记录和工资条等证据，然后与厂里进行协商。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。