结论：干了半天被领班要求离开，您仍然有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这是劳动关系的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。
工资支付的规定：
- 无论您工作了多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付通常与劳动者的工作时间、工作量或完成的工作任务相关联。
- 在您的情况下，即使只工作了半天，领班要求您离开，这并不影响您获得这半天工作的工资报酬。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位（或领班）进行协商，明确表达您对工资报酬的诉求，并要求用人单位按照实际工作时间支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您的工作时间和应得的工资报酬。这可以包括工作记录、考勤表、同事证言等。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我这样的专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果您与用人单位之间没有签订书面的劳动合同，这并不影响您获得工资报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就视为建立了事实劳动关系。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者提供了相应的劳动。因此，保留好相关证据对于维护自己的权益至关重要。
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未签订书面劳动合同等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。