六十岁以上人员打工死亡是否能够获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及用工关系的性质。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情况

如果六十岁以上人员在打工过程中死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么其家属有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，以下几种情况可能构成工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在工厂内操作机器时发生意外导致死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如在下班前整理工具时发生意外。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因制止违法行为而遭受暴力攻击导致死亡。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如因公出差途中遭遇交通事故。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：但需注意，此条款通常适用于未达到退休年龄且签订劳动合同的劳动者，对于六十岁以上人员，若未签订劳动合同，可能不适用此条款，但具体还需根据地方规定和实际情况判断。

工伤赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不构成工伤但存在雇佣关系的情况

如果六十岁以上人员与用工方构成雇佣关系（如退休返聘、临时用工等），且在工作中死亡，虽然不构成工伤，但家属仍可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用工方承担相应的赔偿责任。这通常取决于用工方是否存在过错，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。

赔偿项目：可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据当地经济发展水平、受害者年龄、收入状况等因素综合确定。

三、特殊情况：达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇

对于达到或超过法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若与用人单位形成用工关系，且在工作中死亡，可能按照工伤处理。这主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定。但具体还需根据地方规定和实际情况判断。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并保存证据：在发生意外后，应立即报警并保存好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
2. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和侵权责任赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议家属在处理此类事件时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，六十岁以上人员打工死亡是否能够获得赔偿，需根据具体情况判断。如果构成工伤或存在雇佣关系且用工方存在过错，家属有权获得相应的赔偿。在处理此类事件时，建议家属及时报警、保存证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。