结论前置：和厂长吵架后是否会被开除，取决于公司规章制度、吵架情节的严重性以及公司的处理方式。若仅为一般性争吵且未造成严重后果，被开除的可能性较小；若情节严重或违反公司明确规定，则可能面临被开除的风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 查看公司规定：首先，你需要详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认与领导吵架是否被明确列为可导致开除的严重违纪行为。如果规章制度中并未明确规定，那么公司以此为由开除你，可能缺乏法律依据。

2. 规章制度合法性：即使规章制度中有相关规定，也需要确认该规定是否合法。例如，规章制度是否经过民主程序制定、是否已向你公示等。如果规章制度本身不合法，那么以此为由开除你也是不合法的。

二、吵架情节严重性的角度

1. 一般性争吵：如果与厂长的争吵仅限于一般的意见分歧，没有使用侮辱性语言、威胁他人安全或严重干扰正常生产经营等行为，且未造成严重后果，那么公司以此为由开除你的可能性较小。

2. 严重违纪行为：如果争吵过程中存在严重影响工作秩序、违反职业道德等行为，如使用暴力、威胁、侮辱等手段，或者严重干扰了公司的正常生产经营活动，那么公司可能以此为由开除你，且这种开除行为在法律上可能是合理的。

三、公司处理方式的角度

1. 沟通与警告：在争吵发生后，公司可能会先与你进行沟通，了解事情经过，并给予警告或批评教育。如果公司选择这种方式处理，那么你被开除的风险就相对较小。

2. 直接开除：如果公司认为你的行为严重违反了公司规章制度或职业道德，且情节恶劣，那么公司可能会直接选择开除你。在这种情况下，你需要仔细评估公司的开除决定是否合法合理。

四、应对建议

1. 保持冷静：无论争吵的结果如何，你都应保持冷静，避免情绪失控导致更严重的后果。

2. 积极沟通：尝试与厂方进行平和沟通，表达对此次事件的看法，了解开除的具体原因（如果已被开除或面临开除风险），并说明吵架的背景和情况。通过沟通，争取让厂方重新考虑决定或达成和解。

3. 收集证据：为应对可能的劳动争议，你应提前收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导吵架事件的相关视频或音频（如有）、与厂方沟通关于开除事宜的聊天记录或邮件等。这些证据将在后续争议处理中发挥重要作用。

4. 寻求帮助：如果公司坚持开除你且你认为该决定不合法合理，你可以向工会寻求帮助，或者向当地劳动监察部门投诉公司的行为。如果问题仍未得到解决，你还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金（通常为每满一年支付两个月工资）。

总结与建议：面对与领导吵架后可能被开除的情况，你应保持冷静并了解公司规章制度、评估吵架情节的严重性。同时，积极沟通、收集证据并寻求外部帮助是维护自身权益的有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。