结论：因工资原因打伤厂长，极有可能被用人单位开除，但具体是否会被开除还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从用人单位规章制度角度
- 规章制度合法性：
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工不得有暴力、威胁、侮辱等行为，尤其是针对上级管理人员。如果该规章制度是依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知的，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 规章制度适用性：
- 若规章制度中明确规定了员工打伤上级管理人员属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。
二、从劳动法律角度
- 严重违反规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打伤厂长这一行为，如果被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果打伤厂长的行为不仅违反了规章制度，还导致了用人单位遭受重大损害（如医疗费用、停工损失、声誉损害等），用人单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
三、从实际操作角度
- 证据收集：
- 用人单位在决定解除劳动合同前，需要收集充分的证据证明员工确实存在打伤厂长的行为，以及该行为对用人单位造成了损害或严重违反了规章制度。
- 程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同前，应当遵循法定程序，如通知工会（如有工会）、告知劳动者解除劳动合同的理由和依据等。如果程序不合法，即使劳动者存在严重违反规章制度的行为，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
四、特殊情况考虑
- 劳动者过错程度：如果劳动者打伤厂长的行为情节较轻，且事后能够积极认错、赔偿损失等，用人单位可能会考虑给予一定的纪律处分（如警告、记过等），而不是直接解除劳动合同。
- 用人单位态度：不同用人单位对员工违纪行为的处理态度可能存在差异。有些用人单位可能更注重员工的实际工作表现和贡献，愿意给予员工改正错误的机会；而有些用人单位则可能更注重规章制度的严肃性，对违纪行为采取零容忍的态度。
建议：如果您因工资原因打伤了厂长，建议您立即认识到自己的错误，积极与用人单位沟通协商，争取达成和解。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，占正律师，专注于民间借贷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对后续情况。