结论：面对休完产假、在休假期间和哺乳期间被女领导恶意针对的情况，你可以从收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁、寻求法律援助等多个角度来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 在遭遇恶意针对时，首先要做的是收集相关证据。这包括但不限于：领导对你的不当言论记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作安排上的不合理之处（如故意分配繁重或不可能完成的任务）、同事的证言等。
   • 证据是维护自己权益的关键，务必确保收集的证据真实、合法、有效，能够清晰地反映领导对你的恶意针对行为。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，说明自己的情况，并展示收集到的证据。
   • 沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即希望公司能够制止领导的恶意针对行为，并保障自己在产假和哺乳期间的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司未能有效制止领导的恶意针对行为，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到法律难题，或者需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助。
   • 你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，包括协助你收集证据、准备仲裁申请材料、参与仲裁庭审等。

5. 关注哺乳期间的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期间享有特殊的劳动保护权益，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动等。
   • 如果领导在哺乳期间对你进行恶意针对，如故意安排你加班、从事重体力劳动等，你可以明确拒绝，并向公司反映情况，必要时可以依法维权。

后续行动建议：

• 在处理此事过程中，要保持冷静和理性，避免与领导发生直接冲突，以免加剧矛盾。
• 密切关注公司的态度和处理结果，如果公司未能有效解决问题，要及时采取进一步的法律行动。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。