结论前置：休完产假回公司被针对，这是一个涉及职场权益保护的问题，你可以通过沟通协商、收集证据、寻求内部或外部帮助以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解被针对的具体原因，并表达你的关切和诉求。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的根源。
   • 明确表达：在沟通过程中，要清晰、明确地表达你的立场和期望，比如希望恢复原有的工作待遇、工作环境等。

2. 收集证据：

   • 记录情况：如果沟通无果，或者你认为被针对的情况持续存在，那么开始收集相关证据就显得尤为重要。这包括但不限于工作记录、邮件、短信、同事证言等，这些都能为你后续的维权行动提供有力支持。
   • 保留证据：确保所有证据都得到妥善保存，以备不时之需。

3. 寻求内部帮助：

   • 向工会或员工代表反映：如果公司设有工会或员工代表机制，你可以向他们反映你的情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 利用内部投诉渠道：许多公司都设有内部投诉渠道，你可以通过这些渠道正式提出你的投诉，并要求公司进行调查和处理。

4. 寻求外部帮助：

   • 咨询专业律师：作为专业律师，我建议你如果情况复杂或内部解决无果，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询，帮助你分析情况，制定维权策略。
   • 向劳动监察部门投诉：你还可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。

5. 考虑法律途径：

   • 提起劳动仲裁：如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁也无法满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的维权行动产生不利影响。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，这将有助于你更好地理解自己的权益和可能的维权途径。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。