结论前置：面对休完产假后在公司被故意孤立的情况，你可以从沟通解决、收集证据、寻求内部支持、法律途径以及心理调适等多个角度来处理。

1. 沟通解决：

   • 尝试沟通：首先，可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你对于当前工作环境的感受和困惑，询问是否存在误解或沟通不畅的情况。通过开放、诚恳的对话，有时可以化解不必要的隔阂。
   • 明确诉求：在沟通时，明确表达你的诉求，比如希望获得更多的工作支持、参与团队活动等，让公司了解你的期望和需求。

2. 收集证据：

   • 记录孤立行为：如果沟通无果，或者你认为孤立行为持续存在，开始记录所有相关的孤立行为，包括时间、地点、涉及人员以及具体行为描述。这些记录将作为后续可能的法律行动或内部投诉的证据。
   • 保存沟通记录：同时，保存所有与上级、同事或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

3. 寻求内部支持：

   • 寻找盟友：在公司内部寻找可以支持你的同事或前辈，他们可能能提供帮助或建议，甚至在必要时为你发声。
   • 加入员工团体：如果公司有员工工会或类似的团体，考虑加入他们，通过集体力量来维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 了解法律权益：熟悉《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，了解自己在产假后的权益，包括不受歧视、平等就业等。
   • 咨询专业律师（此处虽不直接推荐咨询，但说明法律途径的重要性）：如果孤立行为严重到构成职场歧视或侵犯你的合法权益，可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律救济途径，如提起劳动仲裁或诉讼。你有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出法律建议。
   • 向劳动监察部门投诉：在掌握充分证据的情况下，也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

5. 心理调适：

   • 保持积极心态：面对孤立和歧视，保持积极的心态至关重要。不要让他人的行为影响你的自我价值感和工作热情。
   • 寻求心理支持：如果感到压力过大或情绪低落，考虑寻求心理咨询或支持，帮助自己更好地应对职场挑战。

额外建议：

• 持续自我提升：利用这段时间提升自己的专业技能和知识，增加自己在职场上的竞争力，这有助于改变他人对你的看法和态度。
• 规划职业发展：如果公司环境确实无法改善，且对你的职业发展造成严重影响，也可以开始考虑寻找新的工作机会，为自己的未来做好规划。