结论前置：产假期间因举报单位领导被单位辞退，这种行为很可能构成违法辞退，您有权要求单位继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。
一、法律对女职工在产假期间的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工处于这些特定时期而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工权益的明确保障，旨在防止女职工因生育而遭受不公平的待遇。
二、违法辞退的认定
在您的情况下，如果单位因为您举报了单位领导而辞退您，这很可能构成违法辞退。因为举报行为本身并不构成用人单位可以合法辞退员工的理由，除非举报行为本身违反了单位的规章制度且达到了严重违反的程度，但这种情况在现实中较为罕见，且需要单位提供充分的证据来证明。
三、违法辞退的后果
如果单位违法辞退您，您有权选择以下两种救济方式之一：
要求继续履行劳动合同：您可以要求单位继续履行原劳动合同，恢复您的职位和工资待遇。如果单位拒绝履行，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径与建议
面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、举报材料、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明单位的违法辞退行为。
与单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和期望。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：作为劳动争议处理的法定前置程序，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定来裁决案件，并保护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、特别提醒
在维权过程中，您需要注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，您也需要密切关注自己的身体状况和家庭情况，确保在维权的同时不影响自己的生活和健康。
总之，产假期间因举报单位领导被单位辞退是违法的行为，您有权要求单位继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。