核心前提：您在休产假前，领导告知您休完产假后可能面临被分流的情况。这涉及到您作为劳动者的合法权益保护问题。

结论与建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，领导在您休产假前提出“休完产假被分流”的说法，可能涉及对女职工特殊保护权益的侵犯。

2. 沟通与确认：

   • 与领导沟通：首先，建议您与领导进行坦诚的沟通，了解“分流”的具体含义和原因。询问这是否意味着岗位调整、工作地点变更或是其他形式的变动，并明确表达您对自身权益的关切。
   • 要求书面说明：如果沟通后仍有疑虑，可以要求领导或人力资源部门提供书面说明，明确休完产假后的工作安排，以便您有据可查。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。

4. 寻求法律支持：

   • 如果领导或公司的行为确实违反了相关法律法规，且沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动争议仲裁委员会的仲裁。在此过程中，您可能需要法律专业人士的协助，以确保您的权益得到充分保护。

5. 关注公司政策与合同：

   • 同时，建议您仔细查阅公司的员工手册、劳动合同以及相关政策文件，了解公司对于女职工产假期间及产假后的工作安排是否有明确规定。这有助于您更准确地判断公司的行为是否合规。

总结：面对领导在休产假前提出的“休完产假被分流”的说法，您应首先明确自己的法律权益，与领导进行坦诚沟通并要求书面说明，同时保留相关证据。如果公司的行为违反了法律法规，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。