针对刚招聘上就休产假和哺乳假的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从用人单位角度
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方均应履行。若员工在入职后立即休产假或哺乳假，这并不构成违反劳动合同的情形，因为产假和哺乳假是法律赋予女性的特殊权益。
- 用人单位应尊重并保障员工的这一权益，不得因此解除劳动合同或进行不合理的调岗降薪。
用工成本的考虑：
- 短期内，员工休产假和哺乳假可能会增加用人单位的用工成本，如需要临时招聘替代人员或支付额外的工资福利。
- 但从长远来看，尊重和保护女性员工的权益有助于构建良好的企业文化，提高员工的忠诚度和满意度，从而降低员工流失率，减少招聘和培训成本。
合理规划与调整：
- 用人单位可以在招聘时明确告知员工公司的产假和哺乳假政策，以便员工做出合理的职业规划。
- 同时，用人单位也可以根据实际情况，合理调整工作安排，如通过内部调配、临时用工等方式，减轻因员工休产假和哺乳假带来的工作负担。
二、从员工角度
权益的保障：
- 员工有权依法享受产假和哺乳假，这是法律赋予的基本权益。
- 在休产假和哺乳假期间，员工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇（具体根据地方政策和公司规定可能有所不同，但不得低于最低工资标准）。
与用人单位的沟通：
- 员工在入职前或入职后应尽快与用人单位沟通自己的生育计划，以便双方做好相应的准备。
- 在休产假和哺乳假期间，员工也应保持与用人单位的沟通，及时了解工作安排和公司动态。
职业规划的调整：
- 员工在规划职业生涯时，应充分考虑自己的生育计划，合理安排工作时间和节奏。
- 在休产假和哺乳假期间，员工可以利用这段时间进行自我提升和学习，为回归职场做好准备。
三、法律途径与维权
协商与沟通：
- 若用人单位因员工休产假和哺乳假而采取不合理的措施（如调岗降薪、解除劳动合同等），员工应首先与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行劳动合同并支付相应的工资福利。
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请仲裁。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：无论是用人单位还是员工，都应尊重并保障彼此的权益。用人单位应合理规划用工成本和工作安排，员工也应积极与用人单位沟通并做好职业规划。在遇到问题时，双方应首先通过协商和沟通寻求解决方案；若无法达成一致，可以通过法律途径进行维权。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。