核心结论：公司给休完哺乳假的女职工增加工作，是否合法及如何应对需分情况讨论，具体如下：

1. 若增加的工作内容合理且不违反法律规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但并未禁止用人单位根据实际工作需要调整女职工的工作内容或工作量。

   • 合理性判断：若增加的工作属于女职工原岗位的正常职责范围，或因公司业务调整需要，且未超出其身体承受能力（如不涉及重体力劳动、危险作业等），则属于合法调整。
     
   • 应对建议：女职工可与用人单位沟通，了解调整原因，若认可调整的合理性，可配合完成工作；若认为工作量过大，可提出合理诉求（如调整分工、增加协助人员等）。

2. 若增加的工作内容违反法律规定
   若用人单位以增加工作为名，实际实施以下行为，则可能涉嫌违法：

   • 变相降薪或惩罚：如通过增加工作量降低绩效工资，或以“不胜任工作”为由威胁解除合同；
     
   • 歧视性对待：仅针对休完哺乳假的女职工增加工作，而对其他同岗位员工无此安排；
     
   • 超出身体承受能力：安排女职工从事国家规定的禁忌劳动（如高处作业、低温作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等）。
     
   • 应对建议：
     
     1. 收集证据：保留劳动合同、岗位说明书、工作安排通知、工资条等材料，证明用人单位存在违法调整行为；
        
     2. 协商解决：与用人单位沟通，明确拒绝违法调整，并要求恢复原工作条件；
        
     3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或通过工会组织协调；
        
     4. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位继续履行原合同或赔偿损失。

3. 特殊情形：哺乳期女职工的权益保护
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有以下特殊保护：

   • 工作时间灵活：用人单位可在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
     
   • 禁止解除合同：除女职工存在严重违反规章制度等法定情形外，用人单位不得在哺乳期解除劳动合同；
     
   • 健康保护：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
     
   • 应对建议：若用人单位以增加工作为名侵犯上述权益，女职工可依据上述规定主张权利，必要时通过法律途径维权。

总结：公司给休完哺乳假的女职工增加工作是否合法，需结合调整的合理性、是否违反法律规定及是否侵犯哺乳期权益综合判断。女职工应首先与用人单位沟通，若认为调整违法或不合理，可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。