针对您在孕期被领导针对的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一挑战：

首先，保持冷静与理智是非常重要的。孕期情绪波动可能较大，但请尽量保持冷静，以便更明智地应对接下来的问题。

1. 了解自身权益：

   • 熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于孕期女职工的保护条款。
   • 了解公司内部的规章制度，特别是与孕期员工相关的福利和保障措施。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的对话，表达您的感受和困扰。
   • 如果直接沟通有困难，可以考虑通过书面形式（如邮件）来表达，这样更易于保留证据。
   • 在沟通中，尽量保持客观和理性，避免情绪化的言辞。

3. 收集证据：

   • 如果领导的行为确实构成了针对或不公平对待，务必收集相关证据。
   • 证据可以包括邮件、聊天记录、会议记录、目击者证言等。

4. 寻求内部支持：

   • 与公司的人力资源部门或工会联系，寻求他们的帮助和支持。
   • 他们可能能够提供更具体的建议，或者协助您与领导进行调解。

5. 利用法律途径：

   • 如果内部解决无望，且领导的行为严重侵犯了您的权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律选项和可能的诉讼过程。

6. 关注身心健康：

   • 孕期是一个特殊的时期，务必关注自己的身心健康。
   • 如果工作环境对您造成了过大的压力或负面影响，考虑调整工作节奏或寻求心理咨询师的帮助。

7. 考虑未来规划：

   • 长远来看，如果当前的工作环境确实无法改善，您可能需要考虑在孕期结束后寻找一个更加友好和包容的工作环境。

最后，请记住，保护自己和胎儿的权益是至关重要的。在处理这一问题的过程中，务必保持耐心和决心，同时也要注意保护自己的身心健康。希望这些建议能够对您有所帮助。