结论：工伤超过一年且行政诉讼败诉后，一般情况下不能再直接通过法院起诉要求工伤待遇，但存在特殊情况可考虑，且还有其他法律途径可尝试维护权益。

一般情况分析

1. 时效限制：根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，工伤认定申请有一定的时效要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个1年的期限，且没有法定可以延长的特殊情形，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请。而行政诉讼败诉，意味着法院认可了行政部门不受理或不予认定工伤等行政行为的合法性。在这种情况下，从常规的法律程序和时效规定来看，很难再直接通过法院起诉要求公司给予工伤待遇。
2. 法律程序逻辑：工伤待遇的享受是以工伤认定为前提的。没有有效的工伤认定，法院在审理工伤待遇纠纷时缺乏关键的事实依据。行政诉讼是对行政部门行政行为的合法性进行审查，行政诉讼败诉说明行政部门的行为在法律上被认定为合法合理，也就间接否定了在没有合法工伤认定情况下直接要求工伤待遇的请求。

特殊情况考虑

1. 新证据出现：如果在行政诉讼败诉后，出现了新的证据，且这些证据足以推翻之前行政部门不予认定工伤的决定以及法院的行政判决。例如，之前因为某些原因未能获取的关键证人证言、新的医疗诊断证明等。在这种情况下，可以尝试通过申请再审等法律程序，先解决工伤认定的问题。如果再审成功，获得了工伤认定，那么就可以再向法院起诉公司，要求享受相应的工伤待遇。不过，申请再审有严格的条件和程序限制，需要满足《行政诉讼法》等相关法律规定的再审情形，如原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的等情况。
2. 劳动关系争议与工伤待遇的关联：有时候工伤待遇纠纷可能和劳动关系争议紧密相关。如果之前行政诉讼主要围绕工伤认定，而实际上和公司之间还存在劳动关系的争议，比如公司否认与劳动者存在劳动关系。在这种情况下，可以先就劳动关系问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁认定存在劳动关系，那么可以以此为基础，重新考虑工伤认定以及后续的工伤待遇问题。不过，这同样也受到时效等因素的限制，需要综合判断具体情况。

其他法律途径

1. 协商调解：虽然行政诉讼败诉，但仍然可以尝试和公司进行协商调解。通过友好沟通，向公司说明自己的实际困难和遭受的损失，争取公司出于人道主义或其他考虑，给予一定的补偿。这种方式相对灵活，不受严格的法律程序和时效限制，但补偿的金额和方式等需要双方协商一致。
2. 民事侵权诉讼（特殊情形）：如果工伤是由于公司的故意或重大过失行为导致的，且这种行为同时符合民事侵权的构成要件。例如，公司明知工作场所存在重大安全隐患，却不采取任何措施，导致劳动者受伤。在这种情况下，劳动者可以在无法通过工伤途径获得赔偿时，考虑向法院提起民事侵权诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。不过，这种情况需要满足严格的条件，要证明公司存在故意或重大过失，以及侵权行为和损害结果之间存在因果关系等。

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