结论：员工在告完假想返岗时给领导发信息不回，可以采取多种措施来应对，包括尝试其他沟通方式、了解公司返岗流程、寻求人力资源部门帮助、考虑法律途径以及保持耐心和理解。

分析说明：

1. 尝试其他沟通方式：

   • 如果给领导发信息没有得到回复，可以尝试通过其他方式与领导取得联系，比如电话、邮件或者面对面沟通。有时候，信息可能因为各种原因（如手机静音、未查看等）没有被及时看到。
   • 例子：你可以尝试给领导打个电话，或者发送一封正式的邮件，说明你的返岗意愿和具体时间。

2. 了解公司返岗流程：

   • 查阅公司的员工手册或者相关政策，了解返岗的具体流程和要求。有些公司可能要求员工在返岗前提交特定的文件或者进行健康检查。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权了解并遵守公司的规章制度，同时公司也有义务提供清晰明确的返岗流程。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与领导沟通无果，可以寻求公司人力资源部门的帮助。他们通常负责处理员工的入职、离职、返岗等事宜，能够提供专业的指导和支持。
   • 建议：你可以向人力资源部门说明你的情况，包括你已经告假并希望返岗，但领导没有回复你的信息。他们可能会协助你与领导沟通或者提供其他解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝你返岗或者对你的返岗请求置之不理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，员工有权就劳动争议向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如果公司确实存在违法行为，可能会面临相应的法律责任。

5. 保持耐心和理解：

   • 在处理这种情况时，保持耐心和理解也是很重要的。领导可能因为工作繁忙或者其他原因没有及时回复你的信息，这并不一定意味着他们不重视你的返岗请求。
   • 建议：你可以给领导一些时间来回复你的信息，同时也可以继续通过其他方式与他们保持联系，表达你的返岗意愿和期待。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，先确保你已经充分了解了公司的规章制度和返岗流程。
• 如果与领导沟通无果，及时寻求人力资源部门的帮助，他们可能会提供更具体的指导和支持。
• 如果公司无正当理由拒绝你返岗或者对你的请求置之不理，考虑咨询专业律师（即我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域）以了解你的法律权益和可能的法律途径。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。