在中国，员工在以下节假日加班且无法调休的，用人单位应支付加班费：

1. 法定节假日（3倍工资）

   • 具体节日：
     • 元旦：1月1日
     • 春节：农历正月初一至初三（共3天）
     • 清明节：4月5日前后（具体日期按农历推算）
     • 劳动节：5月1日
     • 端午节：农历五月初五
     • 中秋节：农历八月十五
     • 国庆节：10月1日至3日（共3天）
   • 计算方式：
     • 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
     • 示例：若月薪为5000元，国庆节加班1天，则加班费为 \(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\) 元。

2. 休息日（2倍工资）

   • 具体情形：若周末（周六、周日）因工作需要加班且无法安排补休，用人单位需支付双倍工资。
   • 特殊情形：若休息日与法定节假日连休（如春节或国庆长假），仅法定节假日部分按三倍工资计算，其余休息日按双倍工资或补休处理。
   • 计算方式：
     • 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%
     • 示例：若月薪为5000元，周末加班1天且无法补休，则加班费为 \(5000 \div 21.75 \times 2 \approx 459.77\) 元。

特殊情况说明：

• 部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费，但部分地区或企业可能有额外福利政策。
• 综合工时制与不定时工作制：在特殊工时制度下，加班费计算可能依据实际工作时间调整，但需确保总工时不超过法定标准。

注意事项：

1. 调休替代：
   • 法定节假日加班不可通过调休替代，必须支付三倍工资。
   • 休息日加班可优先安排补休，若无法补休则支付双倍工资。
2. 证据留存：保留考勤记录、加班通知等证据，以便在必要时主张权益。
3. 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

总结：法定节假日（如元旦、春节等）加班必须支付三倍工资，休息日（周六、周日）加班若无法调休则需支付双倍工资。企业应依法合规支付加班费，劳动者也应主动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。