在中国，员工在以下节假日加班且无法调休的，用人单位应支付加班费：

1. 法定节假日（3倍工资）

   • 具体节日：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三，共3天）、清明节（4月5日前后）、劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）、国庆节（10月1日至3日，共3天）。
   • 说明：这些节日是全民共同庆祝或纪念的日子，无论何种行业均需支付加班费。若法定节假日与周末重合，通常通过调休将工作日补至其他时间，但法定节假日当天仍需按三倍工资计算。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%。
   • 示例：月薪5000元，国庆加班1天，加班费为 \(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\) 元。

2. 休息日（2倍工资）

   • 具体情形：若周末（周六、周日）因工作需要加班且无法补休，需支付双倍工资。
   • 特殊情形：若休息日与法定节假日连休（如春节或国庆长假），仅法定节假日部分按三倍工资计算，其余休息日按双倍工资或补休处理。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%。
   • 示例：月薪5000元，周末加班1天且无法补休，加班费为 \(5000 \div 21.75 \times 2 \approx 459.77\) 元。

特殊情况说明：

• 部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费，但部分地区或企业可能有额外福利政策。
• 综合工时制与不定时工作制：特殊工时制度下，加班费计算可能依据实际工作时间调整，但需确保总工时不超过法定标准。

注意事项：

1. 调休替代：法定节假日不可通过调休抵消加班费；休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付加班费。
2. 证据留存：保留考勤记录、加班通知等证据，以便维权。
3. 法律途径：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总结：法定节假日（如春节、国庆等）必须支付3倍加班费；休息日加班若无法调休则需支付2倍工资。企业应依法合规支付，劳动者也应主动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。