在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于哪些节日有加班费的问题，可以明确分为法定节假日和休息日两种情况来详细解答：

一、法定节假日（需支付3倍工资）

法定节假日是全民共同庆祝或纪念的日子，这些节日若员工被安排工作且无法调休的，用人单位必须支付3倍的加班费。具体包括：

1. 元旦：1月1日
2. 春节：农历正月初一至初三（共3天）
3. 清明节：4月5日前后（具体日期按农历推算）
4. 劳动节：5月1日
5. 端午节：农历五月初五
6. 中秋节：农历八月十五
7. 国庆节：10月1日至3日（共3天）

计算方式： 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%

示例： 若月薪为5000元，国庆节加班1天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

二、休息日（需支付2倍工资）

休息日主要是指周六和周日。若因工作需要在这两天加班且无法安排补休的，用人单位需支付2倍的工资。

特殊情形： 若休息日与法定节假日连休（如春节或国庆长假），则仅法定节假日部分按3倍工资计算，其余休息日按双倍工资或补休处理。

计算方式： 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%

示例： 若月薪为5000元，普通周末加班1天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元。

三、特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日： 如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费。但部分地区或企业可能有额外的福利政策。

2. 综合工时制与不定时工作制： 在特殊工时制度下，加班费的计算可能依据实际工作时间进行调整，但需确保总工时不超过法定标准。

四、注意事项

1. 调休替代：

   • 法定节假日加班不可通过调休来替代加班费。
   • 休息日加班可优先安排补休，若无法补休则支付双倍工资。

2. 证据留存： 建议劳动者保留考勤记录、加班通知等证据，以便在必要时维护自己的权益。

3. 法律途径： 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：法定节假日（如元旦、春节等）和休息日（周六、周日）加班均需支付加班工资，其中法定节假日为3倍工资，休息日为2倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时主动维护。