关于员工请假是按出勤天数算还是按缺勤天数扣的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的计算方式。有些公司可能采用按出勤天数计算工资的方式，即员工实际出勤的天数决定其应得工资，请假则视为未出勤，不影响已出勤天数的工资计算。
   • 另一些公司则可能采用按缺勤天数扣减工资的方式，即员工的基本工资是固定的，请假则按天数从基本工资中扣减相应金额。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间关于劳动权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的计算方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定“员工请假，按实际缺勤天数扣减日工资”，或者“员工请假，不影响其已出勤天数的工资计算，但可能影响绩效奖金等”。

3. 法律法规依据：

   • 在没有具体公司规章制度或劳动合同约定的情况下，应参照相关法律法规。一般来说，法律法规不会直接规定请假的具体计算方式，但会规定工资支付的基本原则，如按劳分配、同工同酬等。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相悖，那么应以法律法规为准。例如，如果公司规定请假一律扣减全部工资，这显然违反了按劳分配的原则，因此该规定是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体计算方式，以便合理规划自己的收入和支出。
   • 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解释或调整。
   • 如果公司存在违法扣减工资的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，员工请假的计算方式并非固定不变，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，确保自己的权益得到保障。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。