在钉钉上请假超时未批准的情况，根据一般的钉钉考勤管理制度以及您提供的参考信息，以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，钉钉上的请假流程通常要求员工提前提交请假申请，并选择对应的请假类型（如公事、病假、事假、产假等），同时备注清楚请假事由，必要时附上相关证明图片。请假申请需要经过审批流程，审批完备后方可生效。

针对您提出的“请假超时未批准”的情况，这通常意味着：

1. 未履行审批流程：如果员工没有按照规定的流程提前提交请假申请，或者请假申请没有经过必要的审批环节，那么请假将不会被视为有效。在这种情况下，如果员工未按时到岗工作，根据管理制度，这将被视为未履行请假手续不上班，即旷工。

2. 请假未获批准：即使员工提交了请假申请，但如果审批人未批准该申请，员工仍然需要按时到岗工作。如果员工在请假未获批准的情况下未上班，这同样将被视为旷工。

3. 超假不归：如果员工已经获得了请假批准，但在假期届满后未及时到岗工作，且没有办理续假手续，这也将被视为旷工。

旷工的后果：

根据您提供的参考信息中的奖惩制度，旷工将会受到一定的处罚。具体来说：

• 每旷工半天，将会扣除相应的岗位补助或工资（如每旷工半天扣30元）。
• 旷工情况还可能影响员工的季度评比和年度评优资格。
• 如果旷工情况严重（如无故旷工超过1天），还可能取消员工当月的窗口岗位补助。

建议：

为了避免请假超时未批准或旷工的情况发生，我建议您：

• 提前规划好请假时间，并尽早提交请假申请。
• 在提交请假申请时，确保填写完整、准确的请假事由，并附上必要的证明图片。
• 关注请假申请的审批进度，如果审批人未及时审批，可以主动联系审批人进行提醒。
• 如果确实需要延长假期，应提前办理续假手续，并确保续假申请也经过必要的审批。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于钉钉请假流程或考勤管理制度的问题，欢迎随时向我提问。