钉钉月度轮休请假审批超时是否会影响考勤，取决于公司的考勤管理制度以及钉钉的具体设置。具体分析如下：
一. 公司考勤管理制度的影响
- 考勤规定：公司内部的考勤管理制度是判断请假审批超时是否影响考勤的关键。如果公司规定请假必须提前申请并得到批准，否则视为旷工或迟到早退，那么审批超时确实可能影响考勤。
- 管理制度的灵活性：有些公司可能对于请假审批有更加灵活的规定，比如允许事后补请假单或者对审批超时有一定的宽容度。在这种情况下，审批超时可能不会对考勤产生直接影响。
- 例如，某公司规定员工请假需提前一天在钉钉上提交申请，若因特殊情况未能及时提交，可在事后向直接上级说明情况并补交请假单，这样即便审批超时，也不会影响考勤。
二. 钉钉具体设置的影响
- 审批流程设置：钉钉作为考勤管理工具，其审批流程的设置也会影响考勤结果。如果钉钉设置为请假审批通过后才不计入考勤异常，那么审批超时自然会导致考勤异常。
- 系统容错机制：钉钉也可能设计有容错机制，对于因网络延迟、系统繁忙等原因导致的审批超时，可能给予一定的宽限期或自动转为待审批状态，以避免对考勤造成不必要的影响。
- 例如，钉钉系统可能设置了一个审批超时的提醒功能，当审批超时后，系统会自动发送提醒给审批人，要求其尽快完成审批，同时不会立即将超时情况计入考勤异常。
三. 综合判断
因此，要准确判断钉钉月度轮休请假审批超时是否会影响考勤，需要综合考虑公司的考勤管理制度以及钉钉的具体设置。如果担心审批超时对考勤产生影响，建议员工及时与直接上级或人事部门沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
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