结论：试用期合同签订后未交付给本人，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位交付合同，并可依据相关法律法规维护自身权益。

分析说明：

1. 合同交付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位在签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者一份。

2. 未交付合同的后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位交付合同，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在实践中，未交付合同可能给劳动者带来诸多不便，如无法确认自己的权益、在发生纠纷时难以举证等。因此，劳动者应积极主张自己的权利，要求用人单位交付合同。

3. 您的应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确要求其交付试用期合同。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，说明用人单位的义务和您的权利。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 立即与用人单位沟通，要求交付试用期合同。
• 如果沟通无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。