企业招聘的退伍士兵离职，企业需根据具体情况依法处理，主要涉及离职手续办理、经济补偿、社保转移及可能存在的特殊权益保障等方面。以下从不同角度详细分析：

一、离职手续办理

1. 正常离职流程：

   • 退伍士兵提出离职申请，应按照企业规定的离职流程进行，通常包括提交书面离职申请、工作交接、离职面谈等环节。
   • 企业应确保离职手续合法合规，避免因手续不全或违法操作而引发劳动纠纷。

2. 离职证明开具：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，企业应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 离职证明是退伍士兵后续就业或享受相关政策的重要依据，企业应认真开具并加盖公章。

二、经济补偿问题

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若退伍士兵与企业协商一致解除劳动合同，企业应根据《劳动合同法》第四十六条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 企业单方面解除劳动合同：

   • 若企业因退伍士兵存在严重违反企业规章制度、严重失职等情形而单方面解除劳动合同，且这些情形符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则企业无需支付经济补偿。
   • 但若企业无法证明退伍士兵存在上述情形，或解除劳动合同的程序不合法，则可能面临支付赔偿金的风险。

3. 退伍士兵主动离职：

   • 若退伍士兵因个人原因主动离职，且不存在企业违法用工等情形，则企业无需支付经济补偿。

三、社保转移问题

• 企业应在退伍士兵离职后十五日内为其办理社会保险关系转移手续，确保其社保权益不受影响。
• 社保转移包括养老保险、医疗保险、失业保险等险种的转移，企业应按照相关规定办理，避免遗漏或错误。

四、特殊权益保障

1. 退伍士兵优惠政策：

   • 根据国家相关政策，退伍士兵在就业、创业等方面享有一定的优惠政策。
   • 企业应了解并遵守这些政策，确保退伍士兵在离职后能够顺利享受相关待遇。

2. 工伤处理：

   • 若退伍士兵在离职前发生工伤，企业应按照《工伤保险条例》的规定为其申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 工伤处理完毕后，企业再与其办理离职手续，确保工伤权益得到保障。

五、法律建议

1. 完善离职制度：

   • 企业应建立完善的离职制度，明确离职流程、经济补偿标准、社保转移等事项，确保离职处理合法合规。

2. 加强沟通协商：

   • 在处理退伍士兵离职问题时，企业应加强与退伍士兵的沟通协商，尽量达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 若企业在处理退伍士兵离职问题时遇到法律难题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，确保企业权益得到保障。

总之，企业招聘的退伍士兵离职时，企业应依法办理离职手续、支付经济补偿（如适用）、办理社保转移等事项，并关注退伍士兵的特殊权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。