结论前置：用人单位在法定节假日强行安排你休息且不想给三倍工资的行为是不合法的。劳动者在法定节假日享有休息权，若用人单位安排工作，则必须依法支付三倍工资。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资支付标准，旨在保障劳动者的休息权和基本权益。

具体分析

1. 法定节假日的休息权：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得随意剥夺。若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，必须依法支付加班费。

2. 三倍工资的支付义务：

   • 根据法律规定，法定节假日加班的工资报酬为不低于工资的百分之三百。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位必须支付相当于平时工资三倍的加班费。

3. 用人单位的违法行为：

   • 用人单位在法定节假日强行安排劳动者休息且不想给三倍工资，实际上是在逃避支付加班费的义务，这违反了《劳动法》的相关规定。

应对措施与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在法定节假日加班应得三倍工资的要求。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能被要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。

温馨提醒

• 作为劳动者，你有权了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果遇到用人单位在法定节假日安排工作却不给三倍工资的情况，不要犹豫，及时采取行动。

• 在整个过程中，保留好相关证据（如加班记录、工资条等）是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在法律程序中占据有利地位。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。