当您在法定节假日正常上班，但单位未给予三倍工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系及加班事实的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 考勤记录：显示您在法定节假日的出勤情况。
• 加班通知或工作安排：证明单位在法定节假日安排了您的工作。
• 工资条或银行转账记录：用于对比正常工资与法定节假日工资的差异。

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以先与单位进行友好协商。明确指出单位在法定节假日未支付三倍工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并要求单位尽快支付应得的工资报酬。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供之前收集到的证据，以便劳动监察部门进行调查核实。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请，并提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。如果用人单位不履行法院判决，您还可以向法院申请强制执行。

六、了解法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在法定节假日未支付三倍工资，您有权要求单位补足工资差额（即额外支付2倍工资）。此外，如果单位未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿。如果劳动行政部门责令单位限期支付而单位逾期仍不支付，单位还需按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。希望这些建议能够帮助您解决问题。