从单位调出的人，在符合一定条件下，是可以调回原单位的。这一结论主要基于劳动关系的灵活性和双方协商一致的原则。以下从不同角度进行详细分析：
双方协商一致：
- 劳动关系是建立在用人单位与劳动者之间的合同关系，其变更、解除或终止均需双方协商一致。因此，如果原单位同意接收，且劳动者也愿意返回原单位工作，双方可以重新签订劳动合同或变更原劳动合同的相关条款，实现劳动者的调回。
原单位有岗位需求：
- 劳动者能否调回原单位，还取决于原单位是否有相应的岗位需求。如果原单位没有合适的岗位空缺，或者岗位需求与劳动者的技能、经验不匹配，那么劳动者可能无法调回。
符合相关法律法规：
- 在调回过程中，双方需遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求，双方需确保调回过程合法合规。
原单位内部规定：
- 除了国家法律法规外，原单位可能还有自己的内部规定或政策，如调岗、调回的具体流程、条件等。劳动者在调回前需了解并遵守这些规定，以确保调回的顺利进行。
法律建议：
- 如果劳动者希望调回原单位，建议首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原单位的岗位需求和调回政策。
- 在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的意愿和优势，如技能、经验、对原单位的了解等，以增加调回的可能性。
- 如果双方达成一致意见，建议签订书面协议或变更劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未经原单位同意擅自返回工作，可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果原单位拒绝接收劳动者且无正当理由，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议劳动者先尝试与原单位进行协商解决。