结论：公司入职一年没有签合同，并不会被直接默认存在事实合同关系，但根据法律规定，这种情况下劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，且自用工之日起满一年不签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 关于事实合同关系：

   • 事实合同关系通常指的是双方虽然没有签订书面合同，但已经以实际行动履行了合同的主要义务，且双方对此均无异议。在劳动关系中，仅仅因为未签订书面劳动合同，并不直接构成事实合同关系。劳动关系的建立，更多是基于劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司入职一年都没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付这11个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。
   • 另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到公司未签订书面劳动合同的情况，首先应当收集好能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 然后，可以与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同并支付未签订合同期间的双倍工资差额。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

可能遇到的特殊情况：

• 如果劳动者在入职时已经明确表示不愿意签订书面劳动合同，或者存在其他特殊情况导致无法签订书面劳动合同的，那么可能不适用上述关于双倍工资差额和视为无固定期限劳动合同的规定。但这种情况较为少见，且需要劳动者提供充分的证据来证明。

总结与建议：

公司入职一年没有签合同，并不构成事实合同关系，但劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并可能被视为已订立无固定期限劳动合同。因此，建议劳动者在遇到这种情况时，及时收集证据并与公司协商或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。