结论：公司让哺乳期员工8小时双休但工资低于四千是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若该工资低于当地最低工资标准或未依法支付哺乳期待遇，则公司行为违法。以下从不同角度详细分析：

一、从最低工资标准角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付给哺乳期员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为显然违法。

举例：假设某地区最低工资标准为每月4500元，而公司支付给哺乳期员工的工资仅为每月3800元，那么公司的行为就违反了最低工资保障制度。

二、从哺乳期待遇角度分析

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

分析：

1. 工资待遇：若公司在哺乳期员工未违反公司规章制度或未给公司造成重大损失的情况下，单方面降低其工资，那么公司的行为违法。
2. 工作时间与哺乳时间：公司应确保哺乳期员工每天有1小时的哺乳时间，且不得因此降低其工资。若公司虽安排8小时工作制且双休，但工资低于正常水平（且非因员工个人原因），则可能构成违法。

三、从劳动合同与集体合同角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

分析：

• 若公司与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了哺乳期员工的工资待遇，且该待遇不低于当地最低工资标准，那么公司应按照合同约定支付工资。若公司违反合同约定降低工资，则构成违法。

四、建议与行动

1. 核实当地最低工资标准：哺乳期员工应首先了解当地最低工资标准，以判断公司支付的工资是否合法。
2. 检查劳动合同与集体合同：查看劳动合同和集体合同中关于工资待遇的条款，确保公司未违反合同约定。
3. 与公司沟通：若发现公司存在违法行为，可与公司沟通协商，要求公司依法支付工资。
4. 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

最后，若您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。