公司一般不可以单方面直接去劳动局递交材料以强制职工办理退休手续，需分情况来看：

1. 法定退休条件明确且职工无异议时：

   • 当职工达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工根据岗位不同可能为50或55周岁），且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，符合领取基本养老金条件时，理论上职工应办理退休手续。
   • 若职工因个人原因（如担心退休后收入减少、对退休政策不理解等）拒绝办理，公司不能直接单方面去劳动局递交材料“强制”其退休。但公司可以与职工沟通，解释退休政策、养老金计算方式等，引导职工自愿办理。
   • 若职工仍拒绝，且公司认为其已不适合继续工作（如因年龄、健康等原因无法胜任岗位），公司可依据《劳动合同法》相关规定，与职工协商解除劳动合同，或根据内部规章制度（需合法且经民主程序制定）调整其岗位或待遇，但均需遵循法定程序，不能直接“强制”退休。

2. 职工存在特殊情况（如病退、提前退休等）时：

   • 若职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或符合其他提前退休条件（如从事特殊工种满一定年限），需办理病退或提前退休的，公司应协助职工准备相关材料（如医疗证明、特殊工种证明等），并陪同职工或指导职工自行向劳动局（或社保部门）提交申请。
   • 此时，公司仍不能单方面“强制”提交材料，但应履行协助义务，确保职工权益不受损害。

3. 公司单方面提交材料的法律风险：

   • 若公司未经职工同意，单方面向劳动局提交退休材料，可能构成对职工权益的侵害（如侵犯职工自主选择权、劳动权等），职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求公司承担相应法律责任。
   • 此外，若因公司单方面提交材料导致职工未能及时享受应有的退休待遇（如养老金、医疗保险等），公司还可能需承担赔偿责任。

建议：

• 公司应加强与职工的沟通，解释退休政策、养老金计算方式等，引导职工自愿办理退休手续。
• 若职工存在特殊情况需办理病退或提前退休的，公司应积极协助准备材料，并指导职工自行提交申请。
• 避免单方面“强制”提交材料，以免引发法律纠纷和不必要的损失。

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