结论：个人到了退休年龄，单位不给办理退休手续，个人在维权期间是否可以不去上班，需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或单位规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了退休年龄及退休手续办理的相关条款，或者单位规章制度中有关于退休手续办理及员工在此期间工作安排的具体规定，那么员工应首先遵循这些规定。
- 在此情况下，如果单位未按照约定或规定办理退休手续，员工有权要求单位履行义务，但在单位未明确表示免除员工工作义务前，员工擅自不去上班可能构成违约或违反规章制度，单位有权依据相关规定对员工进行处理。
若劳动合同或单位规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中未明确约定退休年龄及退休手续办理的相关条款，或者规定不明确，那么员工在维权期间是否可以不去上班，需要综合考虑多种因素。
- 从法律层面讲，员工达到退休年龄后，与单位的劳动关系通常会自动终止（除非双方另有约定或法律另有规定）。但在此之前，如果单位未办理退休手续，员工仍享有劳动者的权利，也应履行劳动者的义务。
- 如果员工因单位未办理退休手续而选择不去上班，建议先与单位进行沟通协商，明确双方的权利义务。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但在维权过程中，员工仍需注意保留相关证据，以证明自己未上班的合理性和合法性。
维权建议与注意事项：
- 在维权期间，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或擅自离职等可能给自己带来不利后果的行动。
- 员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 如果员工决定通过法律途径维权，建议咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律程序和维权策略。
额外提醒：退休手续的办理不仅关系到员工的切身利益，也涉及到单位的合规运营。因此，建议员工和单位在退休年龄到来前，就提前沟通并协商好退休手续的办理事宜，以避免不必要的纠纷和损失。如果在此过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。