结论：在公司上了十几年班突然被要求离职，这可能涉及违法解除劳动合同的情况，您有权要求公司支付经济补偿金或继续履行合同，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为是否合法
若公司无合法理由解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在公司工作了15年，月工资为1万元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为30万元（15年×1万元/年×2倍）。
若公司有合法理由解除劳动合同：
- 如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但：公司需承担举证责任，证明您存在上述情形。若公司无法证明，则可能构成违法解除。
二、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并争取达成和解协议，如要求公司支付经济补偿金或继续履行合同。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行合同。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）→仲裁委员会受理→开庭审理→作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需及时采取行动，以免错过仲裁时效。
寻求专业帮助：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律程序和专业知识，若您对此感到困惑或无助，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，面对公司突然要求离职的情况，您不必过于慌张。根据您的实际情况和上述分析，采取合适的应对策略，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。