您好，突然接到离职通知，这确实让人感到意外和不安。首先，我要告诉您的是，根据《劳动合同法》的规定，公司不能无故解除与员工的劳动合同。接下来，我会从几个方面为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 公司若想要解除与您的劳动合同，必须基于合法的理由，如劳动合同到期、您严重违反公司规章制度、或者双方协商一致等。
   • 如果公司没有合法的解除理由，或者解除理由不成立，那么公司的解除行为可能构成违法解除，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。

2. 经济赔偿金的计算：

   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算方式通常是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在公司工作了10年，且公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付10个月工资的经济赔偿金。

3. 后续行动建议：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解具体的解除原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，或者公司拒绝提供合理的解释和补偿，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁之前，建议您收集好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司的解除行为。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果您在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。我会为您提供专业的法律意见和支持。

总之，面对公司的突然离职通知，您不必过于慌张。只要您了解了自己的权益和法律规定，就能更好地维护自己的合法权益。希望我的分析和建议能对您有所帮助。