计时的工人因工伤休息五天工资怎么算-李林华律师

计时的工人因工伤休息五天工资怎么算-李林华律师｜法行宝

2026-04-09 劳动纠纷

针对您提出的“计时的工人因工伤休息五天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内（这包括您提到的5天在内），其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月进行支付。

接下来，我们具体分析如何计算这5天的工资：

确定原工资福利待遇：
- 原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。
- 如果职工工作已满12个月，那么就按照月平均工资来计算；如果未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资来计算；如果未满一个月，就按照劳动合同约定的月工资来计算。
计算日工资：
- 日工资的计算公式是：日工资 = 原工资福利待遇 / 月计薪天数。
- 月计薪天数通常按照相关规定为21.75天，但也可能根据单位实际情况有所调整。为了准确计算，建议您查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门。
计算工伤5天的工资：
- 工伤5天的工资 = 日工资 × 5天。
- 例如，如果职工的原工资福利待遇为每月5000元，那么日工资就约为5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。因此，5天的工伤工资就是229.89元 × 5 = 1149.45元。

此外，还有一些重要的权益保障事项需要您了解：

单位支付工资：所在单位应按照上述计算结果，按月支付工伤期间的工资。即使治疗时间较短，如仅5天，单位也应在正常工资发放周期内支付这5天的工伤工资。
工资下限：工伤期间的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工原工资低于此标准，应按最低工资标准支付。
伤残等级评定后的待遇：如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
权益维护途径：如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤5天工资的计算主要基于职工的原工资福利待遇与相关规定，并需考虑停工留薪期、工资下限以及伤残等级评定后的待遇变化等因素。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

计时工人工伤休息十天的工资，通常应按照其受伤前十二个月的平均工资来计算这十天的工资，且用人单位需全额支付。以下是详细分析：法律依据与原则：根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于计时工人。计时工人的工资计算：对于计时工人，其工资通常按照工作时间来计算。在工伤休息期间，虽然工人没有实际工作，但根据法律规定，其应享受与正常工作期间相同的工资待遇。具体来说，这十天的工资应按照工人受伤前十二个月的平均工资来计算。如果工人在该单位工作不满十二个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。停工留薪期的确定：工伤休息的十天通常属于停工留薪期的一部分。停工留薪期的具体长度一般由治疗工伤的医疗机构出具证明，并由劳动能力鉴定委员会确认。但在这个具体问题中，我们假设这十天已经被确认为停工留薪期。用人单位的责任：用人单位有义务在停工留薪期内全额支付工人的工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况的处理：如果计时工人的工资构成中包含奖金、津贴等额外福利，且这些福利与工作时间或工作成果直接相关，那么在工伤休息期间，这些额外福利是否应继续支付可能需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。但一般来说，如果这些福利是工人正常工资的一部分，且没有明确规定在工伤期间停止支付，那么用人单位应继续支付。建议：如果计时工人因工伤需要休息，并担心工资支付问题，建议首先与用人单位沟通，明确停工留薪期的长度和工资支付方式。如果用人单位拒绝支付或支付不足，可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问，也可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“受工伤期间休息了五天工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括您休息的这五天。接下来，我们具体计算这五天的工资：确定原工资福利待遇：这通常指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。如果您工作已满12个月，就按月平均工资来计算；如果未满12个月，就按实际工作月数的月平均工资来计算；如果未满一个月，则按劳动合同约定的月工资来计算。计算日工资：日工资的计算公式是：原工资福利待遇 / 月计薪天数。月计薪天数通常按照规定为21.75天，但也可能根据您所在单位的实际情况有所调整。计算工伤5天的工资：工伤5天的工资就是：日工资 × 5天。举个例子，如果您的原工资福利待遇是每月5000元，那么日工资大约是5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元，所以5天的工伤工资就是229.89元 × 5 = 1149.45元。另外，还有几点需要您注意：工伤期间的工资不得低于当地最低工资标准。如果您的原工资低于这个标准，单位应该按照最低工资标准来支付。如果您在工伤后评定了伤残等级，那么从评定之日起，您将停发原待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位不依法支付您工伤期间的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您清晰地了解工伤期间工资的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于计时工在工伤休假期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要环节。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：一、基本原则在工伤休假期间，也就是停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资应由您所在的单位按月支付。这是为了保障您在受伤期间的基本生活和权益不受影响。二、具体计算标准对于计时工资的员工，工伤休假期间的工资计算方式如下：按平均工资计算：通常，我们会按照您受伤前12个月的平均工资来计算工伤休假期间的工资。这是为了确保您的收入水平在休假期间能够保持稳定。工作不满12个月的情况：如果您在单位工作的时间不满12个月，那么我们会按照您实际工作月数的平均工资来计算。特殊情况处理：如果您的劳动合同中没有明确规定薪资额度，或者无法确定您的原薪资额度，那么我们会按照不低于您所在城市职工上一年度社会月平均工资的60%作为标准进行支付。这是为了保障您的基本生活需求。三、工资构成说明原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在工伤休假期间，您不仅能够获得基本工资，还能享受到与工作相关的其他福利待遇。四、支付期限与延长一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保您有足够的时间进行康复和治疗。特殊延长：如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月。五、评残后待遇变化一旦您被评定为伤残等级，停工留薪期的原待遇将停止发放，您将转而享受伤残待遇。这是根据您的伤残程度来确定的，以确保您能够获得相应的医疗和康复支持。六、维权途径如果您的单位没有按照上述标准支付停工留薪期的工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额部分。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。综上所述，计时工在工伤休假期间的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。但请您放心，只要您了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段，您的合法权益一定能够得到有效保障。同时，也希望您的单位能够严格遵守相关法律法规，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。

您好，关于因工伤休息期间的工资计算问题，我为您整理了以下详细解答：一、工伤休息期间工资的计算原则根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。二、停工留薪期的时长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。即，停工留薪期的最长总时长可达24个月。三、停工留薪期满后的处理评定伤残等级：停工留薪期满后，职工应进行伤残等级评定。评定后，将按照伤残待遇标准执行相关的工资及福利发放。继续治疗：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，其医疗费用将继续由工伤保险基金承担。但此时的工资待遇将不再按照停工留薪期的标准发放，而是按照病假或其他相关规定来处理。四、实际操作建议及时咨询：由于具体的工资待遇和支付方式可能会因地区和企业的不同而有所差异，建议职工在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益。保留证据：在治疗和休养期间，务必保留好所有相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。维护权益：如果用人单位未按规定支付工伤休假期间的工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，因工伤休息期间的工资计算是一个涉及多个方面和细节的问题。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。

关于您在工作期间受伤休息几天工资如何计算的问题，这主要取决于您受伤的性质以及相关的医疗期规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤休假期间工资计算如果您是在工作过程中因事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。工资标准：停工留薪期内，您的原工资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有收入项目，都应保持不变。例如，如果您工伤前月工资为8000元，那么停工留薪期内您应按此标准全额获得工资。期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。即，停工留薪期的最长总时长为24个月。法律依据：这一规定主要依据《工伤保险条例》第三十三条，它确保了工伤员工在停工留薪期内能够获得应有的经济保障。后续处理：停工留薪期满后，您应进行伤残等级评定。评定后，将按照伤残待遇标准执行相关的工资及福利发放。如果仍需治疗，医疗费用将继续由工伤保险基金承担，但工资待遇将按照病假或其他相关规定来处理。二、非工伤休假期间工资计算如果您是在带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪休假期间受伤，或者是在病假期间受伤，那么工资的计算方式将有所不同。带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪休假期间受伤：这种情况下，您视同正常出勤，用人单位应按照您正常工作期间的工资标准支付工资。病假期间受伤：在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体的病假工资计算基数和比例可能因地区规定、用人单位规章制度及劳动合同约定而有所不同。三、综合建议及时咨询：由于具体的工资待遇和支付方式可能会因地区和企业的不同而有所差异，我建议您在遭遇工伤或休假受伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益。保留证据：请务必保留好与受伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。维护权益：如果您的合法权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤休息5天怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。首先，当您因工作原因遭受意外伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内享有原来的工资福利待遇。这意味着，在您休息的这5天里，您的工资和福利待遇应当保持不变，由您所在的单位按照每月固定时间进行发放。具体来说，赔偿主要涵盖以下几个方面：停工留薪期工资：这是您在停工留薪期内应得的工资，按照您本人工资标准发放。在您休息的5天里，单位应按照您的日工资或月工资标准，支付您相应的工资。医疗费用：如果您在工伤治疗期间产生了医疗费用，如挂号费、诊疗费、药费、住院费等，这些费用应由工伤保险基金来支付。您需要保留好相关的医疗票据和证明，以便在申请赔偿时提供。护理费等其他费用：如果您因工伤需要护理，那么护理费应由您所在的单位负责承担。如果因为伤情需要辅助器具辅助康复等，相关费用则由工伤保险基金支付。接下来，您需要按照以下步骤进行赔偿申请：申请工伤认定：您需要向所在单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关的证明材料，如医疗证明、工作证明等。进行劳动能力鉴定（如需要）：如果您的伤情较重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和停工留薪期。劳动能力鉴定委员会将给出明确的鉴定结论和停工留薪期规定。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。提交赔偿申请和相关证明材料，等待审核和支付。最后，我想强调的是，赔偿的具体金额和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请赔偿前，建议您先了解当地的相关政策和规定，或者咨询专业的法律人士或社保机构，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤休假期间的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤休假期间工资的计算原则根据相关法律法规，工伤休假期间（即停工留薪期）的工资计算应遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，其停工留薪期内的工资应按照受伤前或患职业病前正常出勤月的平均工资收入来支付，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班加点工资。二、停工留薪期的时长与确定一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。确定方式：停工留薪期的具体时长通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，并可能参考当地出台的停工留薪期分类目录来确定。三、停工留薪期满后的处理评定伤残等级：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。继续治疗：若停工留薪期满后职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。然而，关于此期间的工资待遇，单位可能会根据实际情况进行调整，不再完全按照原标准支付。四、实际操作中的注意事项查阅相关规定：具体的计算方式和标准可能会因地区、行业以及具体的劳动合同而有所不同。因此，在实际操作中，建议职工和用人单位仔细查阅相关法律法规、地方政策及劳动合同，以确保权益得到妥善保障。法律途径解决争议：若用人单位未按规定支付工伤休假期间的工资，职工可先与单位协商。协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。综上所述，工伤休假期间的工资计算方式应依据国家相关法律法规及具体劳动合同确定，并遵循“原工资福利待遇不变”的原则。同时，职工和用人单位也应注意停工留薪期的时长与确定方式、期满后的处理方式以及实际操作中的注意事项，以确保职工的合法权益得到有效保障。

对于按天计算的工资在工伤期间如何支付的问题，以下是详细且清晰的解答：一、工伤期间工资的计算方式基本原则：工伤期间，计时工资制下的员工停工留薪期内原工资福利待遇不变。工资按正常工作日工资标准支付，即含基本工资、岗位津贴等各类工资性收入。具体计算方法：日工资×停工留薪期天数。日工资通常基于员工受伤前12个月的平均工资来确定，这样能较为准确地反映员工的正常收入水平。如果员工受伤前工资不固定，则按受伤前12个月内实发工资的月平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。停工留薪期的确定：停工留薪期通常依据医疗机构出具的证明来确定，最长不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。二、相关注意事项工资标准的准确性：确保工资基数准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。如果工资组成复杂，需要按照相关规定综合计算平均工资。维权途径：如果单位未按标准支付工伤期间工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。也可以通过劳动仲裁要求单位补足差额，维护自己的合法权益。地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况对月计薪天数等进行微调，但一般差异不大。需要关注当地的具体规定，以确保计算准确性。三、实例说明假设某员工日工资为200元，停工留薪期为30天，那么他在工伤期间的工资应为： 200元/天 × 30天 = 6000元。如果单位未按规定支付，员工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，工伤期间按天计算的工资应基于员工受伤前的平均工资和停工留薪期的天数来确定。确保工资标准的准确性和维权途径的畅通是保障劳动者合法权益的关键。

小时工在工伤期间的工资待遇是一个涉及法律权益的重要问题，下面我将为您详细解答。一、停工留薪期内的工资待遇小时工，作为非全日制用工的一种，若在工作过程中因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，即进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，小时工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是小时工受伤前正常提供劳动时所获得的收入水平，包括小时工资以及稳定发放的奖金、津贴等福利。停工留薪期限：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资计算方式：以小时工小李为例，假设其每小时工资为20元，正常情况下每周工作5天，每天4小时，一个月（按4周计）工作80小时，则其正常月工资为20×80=1600元。若小李在工作中受伤并进入停工留薪期，单位应每月按照1600元的标准向其支付工资。二、治疗终结或评残后的待遇治疗终结：若工伤职工的治疗已经终结或者已经进行了劳动能力鉴定（即评残），并确定了伤残等级，那么将停发停工留薪期的工资待遇，改为按照有关规定享受伤残待遇。继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或因工伤复发需要继续治疗的，仍可继续享受工伤医疗待遇。三、特殊情况与注意事项地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际计算小时工工伤期间工资时，应以当地规定为准。争议解决：若小时工与用人单位就工伤期间工资计算及发放问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。四、总结与建议小时工在工伤期间的工资待遇是受到法律保护的，其与用人单位之间的劳动关系以及工伤认定和赔偿流程与普通全职员工相同。因此，我建议您：了解当地规定：在计算工伤期间工资时，务必了解并遵循当地的具体规定。保留相关证据：如工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的工资水平和工作情况。及时沟通协商：若与用人单位就工资问题产生争议，应及时沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：若协商无果，可寻求法律援助或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解答能帮助您更好地了解小时工在工伤期间的工资待遇问题，并在必要时采取适当的措施维护自身利益。

您好，关于您在工作中受伤休息了十五天，工资应该如何计算的问题，这主要涉及到工伤期间的工资待遇规定。首先，需要明确的是，如果您被认定为工伤，那么在停工留薪期内（即您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段），您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您在受伤前正常出勤情况下应得的工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。对于您受伤休息的十五天，如果单位是正常支付工资的话，那么工资的计算方式会根据您的工资制度有所不同：如果您是固定月薪制：您的月工资会除以当月应出勤的天数，然后乘以您实际休息的天数（即15天），来得出这十五天您应得的工资。例如，如果您的月工资是4000元，当月应出勤天数是21.75天（这是通常的月平均工作日计算方式），那么您十五天的工资就是4000元除以21.75天再乘以15天。如果您是计件工资制：需要先核算出您前12个月的平均月计件收入。然后，用这个平均月计件收入除以当月应出勤的天数，再乘以您实际休息的天数（15天），来得出这十五天您应得的工资。另外，需要特别注意的是，单位在您工伤期间是不得降低工资标准的。如果单位未按照规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。最后，关于停工留薪期的时长，它一般是根据您的伤情来确定的。虽然您这次只休息了十五天，但如果伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能会适当延长，但延长不得超过12个月（这是《工伤保险条例》的规定）。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您对工伤工资计算的具体细节，比如绩效奖金是否包含在内，或者对工伤认定、康复期工资等方面还有疑问，欢迎随时向我提问。

核心结论：工伤期间工资计算，原则上应按照职工原工资福利待遇标准，以月计发，不受合同中“6天8小时”工作制约定的直接影响。具体计算时，需结合工伤前实际工资、加班费情况及当地规定综合判定。以下是详细分析：工伤工资计算的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费是否计入存在争议，需结合地方规定判断。合同中“6天8小时”工作制的影响合同约定的“6天8小时”属于工作时间安排，与工伤工资计算无直接关联。工伤工资的核心是“原工资标准”，而非工作时间长短。即使合同约定了非标准工时制（如单休），只要职工实际工资已包含相应加班费，计算时应以实际发放的工资总额为准；若未包含，则需根据当地规定调整。具体计算步骤步骤1：确定工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，是否含加班费需看地方规定）。步骤2：若地方规定加班费不计入工伤工资（如部分地区），则需剔除加班费后计算月平均工资。步骤3：停工留薪期工资=月平均工资×停工留薪期月数（需经劳动能力鉴定委员会确认）。示例：假设职工工伤前12个月平均工资为8000元（含每月2000元加班费），当地规定加班费不计入工伤工资，则停工留薪期工资为（8000-2000）=6000元/月。地方规定差异部分地区（如广东）明确，工伤工资计算应包含加班费；而另一些地区可能排除加班费。建议根据所在省份的《工伤保险条例》实施细则或咨询当地社保部门确认。实务建议保留工伤前12个月的工资条、银行流水等证据，证明实际收入。若单位未按标准支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经鉴定确认。如有进一步疑问（如具体地区规定、计算细节等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。