结论：公司工资发晚几天，并不直接构成你可以走“急辞”（即立即解除劳动合同且不承担违约责任）的合法理由。但你可以根据具体情况，采取合法途径来维护自己的权益。
详细分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，除非用人单位存在严重违反法律、法规或劳动合同约定的行为。工资发放延迟几天，并不直接等同于用人单位存在严重违法行为。
工资发放延迟的法律后果：
- 工资发放延迟可能构成用人单位的违约行为，但并不直接赋予劳动者立即解除劳动合同的权利。如果延迟发放工资，你可以先与用人单位沟通，了解延迟的原因，并要求尽快支付。
- 如果用人单位无正当理由持续延迟发放工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同法的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这一过程通常需要一定的时间和程序，不是“急辞”所能实现的。
“急辞”的法律风险：
- “急辞”通常指的是劳动者在未提前通知用人单位的情况下，立即解除劳动合同。这种行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 除非你能证明用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资达到一定期限、未提供劳动保护或劳动条件等），且这种违法行为已经严重影响到你的合法权益，否则“急辞”可能不是明智的选择。
建议的行动步骤：
- 沟通协商：首先与用人单位沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求尽快支付。
- 投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 解除劳动合同：如果用人单位持续拖欠工资，且你决定解除劳动合同，建议按照劳动合同法的规定，提前通知用人单位，并要求支付经济补偿。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：公司工资发晚几天并不直接构成你可以走“急辞”的合法理由。建议你先与用人单位沟通协商，了解延迟发放的原因，并要求尽快支付。如果沟通无果，你可以通过投诉举报、解除劳动合同或法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，都建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。