结论前置：违法辞退后，若因辞退导致您无法领取生育津贴，您有权要求公司赔偿该损失。具体能否要求赔偿及赔偿方式，需结合辞退的合法性、生育保险的缴纳情况以及您是否符合领取生育津贴的条件来综合判断。

一、生育津贴的性质与领取条件

生育津贴是女职工在生育或流产时可享受的社会保险待遇，本质上视为产假期间的工资。要享受生育津贴，需满足以下条件：

1. 生育保险缴纳：女职工所在单位需按规定参加生育保险，并连续足额缴费一定时间（具体时长依地方政策而定）。
2. 计划生育政策：符合国家和地方的计划生育政策。

二、主张赔偿生育津贴的条件

若您因公司违法辞退而无法领取生育津贴，需满足以下条件才能主张赔偿：

1. 符合领取条件：您原本满足领取生育津贴的所有条件，但因公司的违法行为导致无法正常领取。
2. 因果关系证明：您需提供确凿证据，如生育保险经办机构的证明，表明因劳动关系中断而无法领取生育津贴。
3. 违法辞退：公司无正当理由或违反法律规定辞退您，构成违法解除劳动合同。

三、赔偿方式的具体说明

• 继续履行合同：若您要求继续履行劳动合同，并在恢复劳动关系后能成功申领生育津贴，则公司应协助办理相关手续。若因公司原因导致生育津贴无法补领，公司需按标准支付赔偿。
• 不继续履行合同：若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还应赔偿您因无法领取的生育津贴所造成的损失。

四、特殊情况说明

• 公司合法辞退但已交生育保险：若您因公司合法原因（如经营困难、岗位调整）被辞退，且公司已为您缴纳生育保险，则您虽可领取生育津贴，但不能向公司主张赔偿。
• 公司违法辞退：无论公司是否缴纳生育保险，只要违法辞退孕期女职工，女职工均有权要求公司赔偿包括生育津贴在内的相关损失。

五、实例分析

以小张为例，她怀孕6个月时被单位以“岗位调整”为由辞退，且单位已为其正常缴纳生育保险满1年。由于单位的辞退行为，小张在生育时无法领取生育津贴。在此情况下，小张完全有权利通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿其生育津贴的损失。

六、法律建议

1. 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、辞退通知、生育保险缴纳记录等相关证据，以证明公司的违法行为及您因此遭受的损失。
2. 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更精准的法律建议。
3. 及时维权：若您认为公司存在违法行为，且因此遭受了损失，应及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，违法辞退后，若因辞退导致您无法领取生育津贴，您有权要求公司赔偿该损失。但具体能否要求赔偿及赔偿方式，需结合多种因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。