生育津贴赔偿是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
一、生育津贴的性质与归属
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位缴纳生育保险费后，其职工享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，本质上属于员工所有，是员工应享有的福利待遇，也是国家为员工承担生育风险的责任体现。因此，如果公司代收生育津贴但不发放给员工，就构成了对员工合法权益的侵害。
二、申请仲裁的法律依据与范围
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因社会保险、福利等发生的争议，适用该法。生育津贴作为社会保险待遇的一部分，其争议自然属于劳动争议仲裁的受案范围。
仲裁范围：
- 生育津贴争议属于因社会保险、福利发生的争议，因此明确属于劳动争议仲裁的受案范围。员工可以就公司未支付或未按规定支付生育津贴的行为，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、申请仲裁的流程与准备
确认仲裁范围：
- 在申请仲裁前，员工应确认自己的争议是否属于劳动争议仲裁的受案范围。如前所述，生育津贴争议明确属于该范围。
提交仲裁申请：
- 员工需准备以下材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请：
- 仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实及理由等）；
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）；
- 生育津贴相关证据（如生育津贴到账记录、公司代收证明、未收到生育津贴的证明等）。
后续流程：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将作出裁决。
四、仲裁时效与注意事项
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，生育津贴争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在特定情况下，如劳动者向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等，仲裁时效可以中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止并从中止时效的原因消除之日起继续计算。
- 特别值得注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间未提出生育津贴的仲裁申请，而在劳动关系终止后才意识到自己的权益受到侵害，那么劳动者仍有机会在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
注意事项：
- 员工在申请仲裁时，应尽可能收集全面、充分的证据，以证明公司未支付生育津贴的事实。这包括但不限于生育津贴到账记录、公司代收证明、未收到生育津贴的证明等。
- 员工应了解并掌握仲裁时效的相关规定，以免超过时效期间而丧失申请仲裁的权利。
五、法律责任与后果
如果仲裁裁决认定公司存在未支付生育津贴的行为，公司不仅需支付拖欠的生育津贴，还可能面临其他相关的法律责任，如赔偿、罚款等。同时，此裁决也将对公司未来的用工和管理产生警示作用，促使其更加规范地执行国家法律法规。
综上所述，生育津贴赔偿是可以申请劳动仲裁的。如果你遇到了公司未支付或未按规定支付生育津贴的情况，不妨勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。