生育津贴的争议一般不直接通过起诉解决，而是首先通过行政程序处理。以下是对此结论的详细解释：

1. 生育津贴的性质：生育津贴是由社会保险机构或用人单位按照相关规定发放给符合条件的女职工的一种福利待遇，其发放和管理通常受到相关行政法规的规范。

2. 争议解决途径：

   • 行政程序：如果女职工对生育津贴的发放有异议，首先应当通过行政程序解决，比如向社会保险机构或用人单位提出申诉，要求重新审核或发放。
   • 行政复议或行政诉讼：如果经过行政程序后，女职工仍然对结果不满，她可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但这通常是在行政程序无法解决问题时的后续措施。

3. 不直接起诉的原因：

   • 法律依据：生育津贴的发放和管理主要依据的是行政法规，而不是民事法律。因此，直接起诉可能不是最合适的解决途径。
   • 效率考虑：通过行政程序解决争议通常更加高效，因为行政机关对相关政策有更深入的理解和把握，能够更快地作出处理决定。

4. 建议：如果女职工在生育津贴方面遇到争议，建议先了解相关的行政法规和政策，然后按照规定的程序向社会保险机构或用人单位提出申诉。如果行政程序无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，生育津贴的争议一般不直接通过起诉解决，而是应当首先通过行政程序处理。如果行政程序无法解决问题，女职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。