结论：员工能否在补缴社保后领取生育津贴，需分情况讨论，主要取决于补缴时间、当地社保政策及生育时间是否符合规定。

1. 若补缴时间符合当地政策且生育时间在补缴后
   根据《社会保险法》及各地生育保险实施细则，生育津贴的领取需满足“生育前连续足额缴纳生育保险满一定期限”（通常为6-12个月）。若公司补缴社保后，员工的生育保险缴费记录满足这一条件（例如：补缴后连续缴纳满12个月，且生育时间在补缴完成之后），则员工有权申请生育津贴。
   关键点：需核实当地政策对“连续缴纳”的具体要求（如是否允许补缴计入连续期限），部分地区可能要求补缴后需重新计算连续期限。

2. 若补缴时间不符合政策或生育时间在补缴前
   若公司补缴社保时，员工已生育或生育时间早于补缴完成时间，且补缴前存在断缴记录，则通常无法领取生育津贴。因为生育津贴的领取以“生育时处于参保状态且满足缴费期限”为前提，补缴仅能弥补历史欠费，无法追溯生育时的参保状态。
   例外情形：部分地区允许员工通过“个人补缴”或“公司协商”方式弥补断缴（如深圳允许员工生育后1年内补缴），但需以当地政策为准。

3. 实务建议

   • 第一步：核实当地政策
     生育保险政策由各地人社部门制定，需通过当地社保局官网、12333热线或窗口咨询，明确“连续缴纳期限”“补缴是否计入”等关键规则。
     
   • 第二步：固定证据
     员工需保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录（显示断缴及补缴时间）、生育证明（如出生证）等材料，以证明劳动关系及生育时间。
     
   • 第三步：与公司协商或申请仲裁
     若公司拒绝补缴或补缴后仍不符合条件，员工可向劳动监察部门投诉要求补缴，或通过劳动仲裁主张公司赔偿生育津贴损失（需证明公司未缴社保与无法领取津贴的因果关系）。

总结：能否领取生育津贴需结合补缴时间、生育时间及当地政策综合判断。建议优先通过社保部门确认政策细节，再采取进一步行动。如有具体案例或地区信息，可进一步向我咨询，我会结合实务经验为您分析。